作为一名HR，说一下我遇到的一些面试中会让候选人“减分”的情况：

面试前——

1. 简历不更新、内容不完整：

简历是HR和面试官在与你接触前的第一印象，如果候选人的简历写得太过含糊或缺少某一段职业经历，会在一开始就降低你的竞争力，请确保内容真实完整。

2. 不了解公司情况和面试职位内容：

曾经遇到候选人海投职位，在面试时再反复确认职位内容的，当场就被我们拒绝了。如果你根本没有了解过那个职位就去面试，无论是对公司还是对自己，都是一种不负责的行为。

面试中——

1.没有好的面试环境：

这种准备一般在电话面试时需要注意，如果预约过电话面试的时间，就尽量在这个时间段找一个相对安静、信号较好的环境，确保通话质量。有遇到过面试到一半断线再也打不通的，后来才知道是手机没电了，所以保持手机电量充足这类细节也需要多加注意。

2. 迟到：

每个公司的文化或有不同，但目前接触下来，面试迟到在大多数人眼中都是一个扣分项。如果实在有意外情况会迟到，也一定要提前打电话到公司联系HR告知情况，表示歉意，并说一下可能会迟到多久，方便面试官调整安排，不必在会议室干等。

3.F2F时回避眼神交流：

在交流沟通的时候要正视对方，让面试官感受到你的自信与专注，哪怕性格比较内向，也不要一直回避面试官的目光，在叙述你擅长的专业领域时看着对方，建立眼神交流，比较容易给面试官留下好印象。

4.不会问问题：

一般在面试流程的最后，面试官都会问你是否还有什么问题，如果你毫不犹豫地回答没有问题，那你在面试官心中可能就会显得“有点问题”，这种“百依百顺”可能会让面试官觉得你对这个职位没什么自己的思考，反过来减分。这个环节，建议还是要多思考一下，在与面试官沟通后的基础上问一些有价值的问题，例如与自己职责范围相关的、或将来自己可能会接触到的业务方面的问题。

李秀利      有志者，事竟成

(一）印象最深的一次面试：在我经历了大大小小无数次的面试，但是仅有一次让我印象深刻，那是刚入职场参加公务员面试时，这是比较正规、严肃的场合，开场时比较紧张，但是在跟面试官沟通的过程中我慢慢地放松下来，沟通中一直面带微笑，整个气氛变得很轻松，最终我的面试成绩排名前三。从此以后我便找到了面试的感觉，也越来越自信。

（二）个人认为，面试时要注意：

1、穿衣不能浮夸：虽然有些面试不要求着正装，但是穿着不能过于个性、艳丽，穿适合应聘职业、职位的着装即可。

2、视线不要避开面试官：面试的时候要学会倾听，双方更多的是眼神的交流，适当方式，面带笑容更能给面试官留下深刻的印象。

3、切忌夸夸其谈：面试过程中尽可能简明扼要，适可而止，不要夸夸其谈。

4、低级提问：提问环节，一定要三思而后问，问一些高智商的问题。

5、打断他人说话：面试过程中要尽量多的倾听，不要经常抢话、插话。

许敏：最深的面试是我的第一份工作，当时去这家韩国的大型集团面试，是很紧张的，所以提前演练了很多遍面试时的经典问题。然而，当我在被要求介绍自己，噼里啪啦说了很多自己准备好的台词后，对面的韩国人说，你能不能稍微慢一些，我的中文不太好（请自动想象韩国口音），顿时我紧张的心就放松了下来，后续的面试就异常顺利了。

想给大家的建议是，适度紧张，而不要过度紧张。过度紧张影响发挥，不能展现自己游刃有余的状态；适度紧张、张弛有力、举重若轻，是一种理想的面试状态。

城南：说到面试，说实在的，我没有做过什么功课，也许是从小就自带气场，所以基本没有遇到过什么很有挑战的面试。总结起来，面试其实最主要看的不是你的知识储备，你的履历这些东西。这些不需要面试来看，面试看的是你的气质。

这就需要我们在面试场上有足够的气场，可以是领导力，可以是高度配合，可以是专注度，根据自己的风格选择就好。但是核心是不变，那就是你有独特的气质，有与众不同的气质，有给人留下深刻印象的气质，这就够了吧。